top

Giám đốc nhân sự Google lý giải nguyên nhân vì sao không tuyển sinh viên tốt nghiệp từ các trường top đầu

Thứ 2 | 13/03/2017

“Với mọi vị trí công việc, điều đầu tiên mà chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung, chứ không phải IQ. Đó là khả năng học tập, khả năng để tiến triển trong ‘quãng đường bay’ của mỗi người. Đó là khả năng để ‘gom’ các thông tin rời rạc lại với nhau".

“Với mọi vị trí công việc, điều đầu tiên mà chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung, chứ không phải IQ. Đó là khả năng học tập, khả năng để tiến triển trong ‘quãng đường bay’ của mỗi người. Đó là khả năng để ‘gom’ các thông tin rời rạc lại với nhau".

Google mất rất nhiều năm để phân tích về những người thành công, và họ thấy rằng điều quan trọng không nằm ở điểm GPA (điểm trung bình đánh giá sinh viên theo hệ thống giáo dục Mỹ), “thương hiệu” của Nhà trường hay những cuộc phỏng vấn kiểm tra não bộ.

Trong một cuộc trò chuyện với Tom Friedman của tờ New York Times, Giám đốc nhân sự của Google Laszlo Bock, đã trình bày tỉ mỉ những gì mà công ty đang tìm kiếm. Và điều họ cần không phải là về những tờ giấy chứng nhận.

Các sinh viên tốt nghiệp từ các trường Đại học hàng đầu có thể thiếu mất “sự khiêm tốn về trí tuệ”

Megan McArdle mới đây cho rằng các nhà văn chần chừ bởi lẽ “họ nhận được quá nhiều điểm A trong lớp Tiếng Anh”. Các sinh viên trẻ tốt nghiệp Đại học thành công được dạy phải dựa vào tài năng – làm cho họ không thể nào thất bại.

Google tìm kiếm những tài năng biết lùi một bước để tiến xa hơn, nắm lấy những ý tưởng của người khác nếu chúng tốt hơn. “Đó chính là sự khiêm tốn trí tuệ, nếu không có khiêm tốn, bạn sẽ không thể học hỏi được điều gì” – Bock cho biết. “Những người thành công rạng rỡ hiếm khi trải qua thất bại, vì vậy họ không biết làm thế nào để học được từ thất bại”.

 

Ông chia sẻ, những người này có một phản ứng đáng buồn:

“Khi phạm phải những lỗi cơ bản, nếu có điều tốt xảy ra thì họ sẽ cho rằng mình là thiên tài, nhưng nếu xảy ra điều tồi tệ, thì đó là bởi sự ngớ ngẩn của một ai đó hoặc là họ đã không có nhận được nguồn tài nguyên… Những gì chúng ta thấy đó là những người thành công nhất ở đây, những người mà chúng tôi muốn thuê, sẽ phải có một thái độ quyết liệt. Họ sẽ phải có một cuộc tranh luận dự dội. Họ phải là những người có tâm, có nhiệt tình với quan điểm của họ.”

Những người không học Đại học thường là những người đặc biệt nhất

Nhân tài tồn tại ở mọi nơi, nhưng một số nhà quản lý lại dựa vào ngôi trường mà họ học như một cách để đánh giá và sẽ bỏ qua rất nhiều tài năng. Bock chia sẻ: “Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường mà có thể làm theo cách của họ để thành công, thì đó là những con người đặc biệt. Chúng ta nên làm mọi thứ để có thể tìm thấy những con người đó.”

Nhiều trường học không cung cấp như những gì họ đã hứa hẹn - Bock nói, nhưng lại tạo ra một tấn nợ và sinh viên không học được những điều hữu ích nhất. Đó là một “thời kỳ thanh thiếu niên kéo dài”.

Khả năng học tập quan trọng hơn chỉ số IQ

 

Thành công trong học viện không phải luôn luôn là dấu hiệu để có thể làm được một công việc. Bock trước đây đã nói rằng, trường đại học có thể là một “môi trường nhân tạo”, tạo điều kiện cho kiểu người tư duy. IQ thì ít có giá trị hơn.

“Với mọi vị trí công việc, điều đầu tiên mà chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung, chứ không phải IQ. Đó là khả năng học tập, khả năng để tiến triển trong ‘quãng đường bay’ của mỗi người. Đó là khả năng để ‘gom’ các thông tin rời rạc lại với nhau. Chúng tôi đánh giá bằng việc sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi có cấu trúc để chắc chắn rằng họ đã có dự đoán trước.”

Một cuộc phỏng vấn hành vi, ngược lại với việc yêu cầu mọi người tìm ra bao nhiêu quả bóng tennis sẽ làm vừa sân đánh quần vợt, có thể hỏi rằng bạn đã phản ứng như thế nào với một vấn đề đặc biệt khó khăn trong quá khứ. Chúng có thể giúp đỡ để tìm ra người phù hợp với định nghĩa về lãnh đạo của công ty. Điều này không có nghĩa là dẫn dắt một câu lạc bộ ở trường học hay một tiêu đề ấn tượng, mà là khả năng tiến lên và lãnh đạo, dẫn dắt người khác khi cần thiết.

BÌNH LUẬN & CHIA SẺ

Đang tải bình luận,....

Đọc thêm

Thứ 6 | 14/07/2017

Sau khi vá gần 200 lỗi trên nền tảng gọi xe của mình, Grab quyết định treo thưởng hậu hĩnh cho bất cứ ai tìm ra những lỗ hổng mới.

Sau khi vá gần 200 lỗi trên nền tảng gọi xe...

Chủ nhật | 23/07/2017

Nhờ iPhone, Apple trở thành công ty có giá trị lớn nhất thế giới. Dựa vào vốn hóa thị trường (giá cổ phiếu nhân với cổ phiếu đang lưu hành), Apple có giá trị hơn 784,5 tỷ USD.

Nhờ iPhone, Apple trở thành công ty có giá trị lớn...

Thứ 4 | 02/08/2017

Trong một cuộc họp cổ đông gần đây, CEO Apple – Tim Cook đã thông báo rằng nhà Táo đã bán được 1.2 tỷ chiếc iPhone kể từ thời điểm ra mắt từ năm 2007.

Trong một cuộc họp cổ đông gần đây, CEO Apple – Tim Cook...

Thứ 6 | 11/08/2017

iPhone 8 hiện là cái tên rất được mong đợi trong thế giới công nghệ, đặc biệt là các iFan. Tuy nhiên có vẻ như ngày ra mắt và lên kệ mẫu iPhone này sẽ bị trì hoãn.

iPhone 8 hiện là cái tên rất được mong đợi trong thế giới...

Thứ 4 | 19/07/2017

Android có nhiều vấn đề, Google biết điều đó và đã lên kế hoạch để thay thế nó bằng một thứ khác tốt hơn. Tuy nhiên, cái tên Android sẽ không biến mất hoàn toàn!

Android có nhiều vấn đề, Google biết điều đó và...

Thứ 4 | 08/03/2017

Nhìn vào diễn biến ngoài thị trường thực tế, ta có thể khẳng định: Apple rất tuyệt vì họ luôn tạo ra xu hướng khiến người dùng ưa thích còn các hãng khác thì phải chạy theo. Một trong những minh chứng đó là việc phủ màu smartphone.

Nhìn vào diễn biến ngoài thị trường thực tế, ta...

Thứ 3 | 01/08/2017

Samsung vừa cho ra mắt phiên bản 49” của dòng sản phẩm Q7F ở Việt Nam. Với việc trang bị công nghệ QLED thì có lẽ đây là lựa chọn màn hình nhỏ có chất lượng cao nhất ở thời điểm này, khi mà kích cỡ TV OLED nhỏ nhất là 55” và giá gần gấp đôi. Kích cỡ 49” cũng khá phù hợp với phòng ngủ hay những ngôi nhà có diện tích nhỏ, một xu hướng đang lên

Samsung vừa cho ra mắt phiên bản 49” của dòng sản phẩm Q7F...

Chủ nhật | 04/06/2017

Sau 6 năm trở lại Việt Nam, trong số gần 80.000 xe Mazda đã bán ra thị trường, thì hơn 1/4 là dòng crossover 5 chỗ CX-5.

Sau 6 năm trở lại Việt Nam, trong số gần 80.000 xe Mazda đã bán...

Tin hot 24h